МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
открытые обучающие проекты
- участвуют все желающие из разных организаций
- заказчик - каждый участник тренинга
- программа мероприятия - стандартна, может незначительно меняться в ходе проведения по запросу участников
корпоративные проекты
- участвуют заинересованные сотрудники только одной конкретной компании-заказчика
- заказчик - собственник или директор предприятия
- программа разрабатывается индивидуально по запросу всех участников и ориентирована на интересы предприятия-заказчика
- реализуется в 4 этапа: 1) дотренинговая встреча с заказчиком и с участниками; 2) согласование программы; 3) проведение тренинга; 4) посттренинговое сопровождение в течение 3 месяцев, on-line консультирование и встречи.
Темы для обучения и развития персонала:
Большая часть нашей жизни уходит на ошибки и дурные поступки; значительная часть протекает в бездействии, и почти всегда вся жизнь в том, что мы делаем не то, что надо.
Луций Анней Сенека
***
базовые управленческие навыки
Спрашивать, кто достоин быть боссом? – все равно, что спрашивать, кто в квартете достоин быть тенором? Разумеется, тот, кто может петь тенором.
Генри Форд
***
навыки личной эффективности
Посеешь мысль — пожнешь поступок;
посеешь поступок — пожнешь привычку;
посеешь привычку — пожнешь характер;
посеешь характер – пожнешь судьбу
Народная мудрость
***
искусство убеждения
Сказать – не значит быть услышанным, услышать – не значит понять,
понять – не значит согласиться, согласиться – не значит начать выполнять.
Konrad Lorenz
***
бизнес-механика
Бизнес не рассчитан на то, чтобы вестись в духе нравственности или безнравственности.
Бизнес должен вестись в духе эффективности
Генри Форд
***
эффективные продажи
Степень успеха от сделки зависит от того, насколько оправдываются ожидания покупателя после приобретения…
***
создание системы управления персоналом предприятия
Хорошее управление исключает наличие плохих взаимоотношений
Тимо Санталайнен
***
профилактика и разрешение конфликтов
Взаимопонимание – это понимание того, что все мы разные,
а не попытки-пытки сделать другого "лучше"!
Владимир Борисов
***
основные процедуры HR службы
Бесполезные законы ослабляют законы необходимые
Шарль Луи Монтескье
***
деловой этикет
Встречают по одёжке, провожают – по уму
Народная мудрость
***
эффективные деловые переговоры
Мы боимся не потому, что нам трудно. Нам трудно, потому что мы боимся.
Сенека
***
поиск и подбор персонала
Когда принимаешь на работу, то берешь не только "умелые руки" или "умную голову", но еще и человека, с его характером, привычками и судьбой.
Л. Таранов
***
